對于公務員的工資一個月是多少?福利待遇怎么樣?這一類相信是準備國考、省考的同學都會問的問題。

相信各位同學也經常會討論公務員的工資有多少，但是我們得到的答案往往是幾千。對沒有得到準確數字的同學來說就全靠想象了。

那么，我們今天就來分析一下公務員的工資構成，如果哪方面漏下了，歡迎補充。

公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，就是職務工資和級別工資，這是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。

津貼、補貼由好幾部分構成，

一：歸并津貼補貼項目。

1、生活性補貼。

根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

2、工作性補貼。

根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

二：暫時保留并另行規范的改革性補貼。

是根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出臺新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標準和擴大實施范圍。

三：暫時保留和歸并的獎勵性補貼。

根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。(公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由于地方、單位的不同也會很大)

獎金，公務員年底考核為稱職及其以上等次的享受年終獎金。

舉一個例子，某科員在鄉鎮工作，科員應發4000未扣5險一金的情況3500*13+10000=45500(副處之前都算是3500到4000，按最低的算，每年13個月工資，每年有目標考核獎10000左右)，這還是沒算補貼津貼的情況下。而且公務員的五險一金都是非常非常的高，反正小編是羨慕嫉妒恨。

一系列的條件列下來你是不是更動心了?是不是有了一些新的想法?