話說現如今，做一名合格的HR也太煩了吧!!!每一天走進辦公室。自動開啟“陀螺”模式：開會、面試、做表、面試改方案、面試、做工資、面試……這一邊，員工想漲薪、要福利、提辭職。那一邊，老板躲清靜、沒預算、凈埋怨。從早轉到晚，還是要加班，本以為自己已經足夠拼命結果熬到年底，升職加薪的并，不，是，自，己!

強忍著內心遭受的一萬點暴擊發現順利升職加薪的HR小姐妹不知何時考過了“薪稅師”?納尼?考過“薪稅師”原來這么重要?怪不得較近好多小伙伴都在忙著報名!可是可是，薪稅師好考嗎?我現在報名，還來得及嗎?

薪稅師： 當代HR必備新姿勢

做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。個稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著場中，HR與財稅的關系會愈發緊密不可分。

一方面，企業需要有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，充分利用國家對創新業態的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結合，進行宏觀戰略轉型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發展方向;

一方面，企業人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規、“金三系統數據采集及比對”等較新知識。

所以明智的企業不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該順勢趕上大環境的潮流，解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等HR新姿勢~

薪稅師：一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位

按照黨中央、國務院部署，2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管責任劃轉到稅務部門。這對人力資源服務、會計、審計及稅務服務《國民經濟行業分類-72商務服務業》將產生重大的影響。商務服務業(人力資源、會計、審計、稅務服務等)的發展將迎來重大發展戰略機遇，新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規風險管理等。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。《薪稅師》能力水平評價項目系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一項專項項目。

為此，為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪酬管理工作。全面提升商務服務業從業人員業務水平，幫助商務服務業更好地發展。中國商業聯合會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育和培訓認證)中國中心擬聯合開展5期CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試(薪稅師二級)培訓班。培訓合格者將由ATHE及會同中國商業聯合會、中國商業會計學會聯合頒發中英文“薪稅師”(二級)證書。

相比傳統的HR和財務經理，薪稅師的工作會更多也會更復雜，也意味著更需要扎實廣闊的知識和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對專業性的認證，也是從事薪稅保業務的品牌增加。同時，薪稅師不僅涉及財稅人事的基礎知識，還更新原有知識結構，跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統人力資源從業者和財稅從業者轉變為、戰略者、創新者、管理者、業務合作伙伴的機會。

截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計報考人數超4,000人，且學員大多來自企業人力資源、財務工作的從業人員。

未來對專業的薪稅師從業者的需求量會非常大，不僅每個企業需要薪稅崗位人員，咨詢機構、人力資源機構、會計師事務所、稅務師事務所均需要薪稅崗位專業人員服務，同時對全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業薪稅師服務。