按照黨中央、國務院部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

同時《個人所得稅法修正案草案》也將于2018年8月27日進行二次審議。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識。一個與之相關的能力水平評價項目CCPA《薪稅師》將于今年9月在全國全面開考。

根據《人力資源市場暫行條例》(中華人民共和國國務院令第700號)第六條“人力資源服務行業協會應當依照法律、法規、規章及其章程的規定，制定行業自律規范，推進行業誠信建設，提高服務質量，對會員的人力資源服務活動進行指導、監督，依法維護會員合法權益，反映會員訴求，促進行業公平競爭。”

現為促進我國薪稅服務事業的良性發展，北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會等十二家省、市人力資源服務行業協會(第一批)發布《關于薪稅師能力水平評價項目的聯合聲明》，認可中國商業聯合會薪稅師能力水平評價項目，認可由該體系培養并通過國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試——薪稅師能力水平評價考試，取得ATHE(英國培訓與高等教育認證)與中國商業聯合會頒證的各級薪稅師人才。

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規風險管理等。

CCPA《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位。

國際上很多國家的社會保障資金籌集手段是通過征稅，而非費，因此，在專業管理崗位職責中本身就包含薪稅師的專項工作需求。

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系CCPA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

其學習課程包括CCPA-ATHE Level 6-7銜接課程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中國)課程，ATHE-A/615/2677稅務實務(中國)部分課程。ATHE-A/503/5218管理會計(中國)部分課程。

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等;

CCPA(薪稅師)由Athe(英國高等教育培訓認證)頒發CCPA(薪稅師)證書。同時國內相應協會頒發配套的相應等級中文證書。