薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。二級薪稅師是干什么的?二級薪稅師難嗎?考二級薪稅師有用嗎?今天，小編為大家解答疑問。

CCPA薪稅師證書分三個等級：

一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。

二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

中級薪稅師(二級)課程有什么內(nèi)容?

1、薪稅保工作現(xiàn)狀分析及人力資源公司薪稅保服務(wù)產(chǎn)品發(fā)展趨勢分析。

2、薪稅保體系設(shè)計的原理、流程及實例分析。

3、新個人所得稅法及相關(guān)稅收政策解讀與運用。

5、新個人所得稅法及社保稅征體系下稅務(wù)代理及稅務(wù)咨詢類服務(wù)的流程、內(nèi)容、方法及實例分析。

薪稅師一級和二級有什么區(qū)別？

1、薪稅師證書一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。

2、薪稅師一級要求專科學(xué)歷有8年工作經(jīng)驗，包括5年以上管理經(jīng)驗的民營企業(yè)董事長、 總經(jīng)理、 法人、股東、 副總或跨國公司、 大中型國有企業(yè)總監(jiān)、 經(jīng)理以上人士。薪稅師二級

要求取得大專(高職)學(xué)歷證書后，連續(xù)從事薪稅工作3年以上即可。

3、薪稅師一級要求本科及以上學(xué)歷取得人力資源管理師，或取得國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試高級證書，或取得注冊會計師、稅務(wù)師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，或取得CMA,CIMA、中級會計師等證書;薪稅師二級對本科及以上學(xué)歷沒有這些證書要求。

4、薪稅師一級要求本科及其以上學(xué)歷工作至少3年以上，薪稅師二級要求本科及其以上學(xué)歷工作一年以上。

考薪稅師二級有什么用？

第一:薪稅師是求職通道。所有通過CCPA考試的學(xué)員均納入上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會與財才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起設(shè)立的中國財經(jīng)人才庫。中國財經(jīng)人才庫包括四類人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初級科目一《會計實務(wù)、稅務(wù)實務(wù)、會計軟件操作實務(wù)》單科成績合格證書的學(xué)員,也均納入中國財經(jīng)人才庫--會計稅務(wù)初級人才。

第二 CCPA 是廣大財稅類人才持續(xù)發(fā)展的不二選擇,國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試作為適應(yīng)時代發(fā)展及需要的新證書,其勢力和發(fā)展趨勢銳不可當(dāng)。因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。

第三:CCPA頒發(fā)中英文雙證,既有Ofqual(英國資格與考試監(jiān)督管理辦公室)批準(zhǔn)的專業(yè)高等教育認證機構(gòu)ATHE(英國高等教育與培訓(xùn)協(xié)會)頒發(fā)的國際證書,同時還有中國商業(yè)聯(lián)合會(前身是國家商業(yè)部)和中國商業(yè)會計學(xué)會的中文配套證書,國際國內(nèi)均獲得認可,而且隨著越來越多的學(xué)員參考,知名度,認可度均會獲得極大的提高。并且CCPA對全科考試通過的會員,還有大量的福利,如后續(xù)教育,參加年度的CCPA財稅學(xué)術(shù)會議等。

第四:第四點是較基礎(chǔ)也是較重要的一點:時代發(fā)展的需要。現(xiàn)代企業(yè)對財稅人員角色定位的變化,也正從價值守護者向價值創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變。我國目前有2400多萬財稅人員,每年還有近百萬的財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生,大量單一、標(biāo)準(zhǔn)化的會計、稅務(wù)崗位人員急迫面臨轉(zhuǎn)型升級,傳統(tǒng)的財稅專業(yè)學(xué)生很可能面臨著畢業(yè)即失業(yè)狀態(tài)。未來需要既懂創(chuàng)新,又懂管理會計、又有財稅基本技能的復(fù)合型人才,而CCPA體系就是培養(yǎng)這類人才。因此是時代需要,趨勢必然。所以千萬不要與趨勢為敵。