按照黨中央、國務院部署, 2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。這個不爭的事實對人力資源服務、財稅服務行業發展帶來了全新的機遇。更對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策，“薪稅師”這個職位應運而生了!

什么是“薪稅師”

“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位。

其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

哪些人需要學習

人力資源服務機構從業人員

企事業單位管理人員

企業人力資源、財務(稅務)管理人員

會計師事務所、稅務師事務所從業人員

其他薪酬、稅務相關崗位從業人員

國際上很多國家的社會保障資金籌集手段是通過征稅，而非費，因此，在專業管理崗位職責中本身就包含薪稅師的專項工作需求。而隨著國內近年來新個稅法的實施，人力資源管理、財稅管理等工作產生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業——“薪稅師”。一時間，薪稅師職業資格認定培訓熱潮掀起，受到很多人的追捧。據悉，他們有望成為年入百萬元的“薪一代”。

所謂“薪稅師”，除了是集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身的企業重要職位。

更要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、復合型的新興職業。而原有人力資源與財務的相關工作已發生顛覆性轉變，在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業應運而生，并受到追捧就是自然而然的了。