2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機遇背景下：

企業(yè)如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務機關(guān)征收的合規(guī)風險，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政 策結(jié)合，用足用好國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規(guī)風險管理、薪稅保優(yōu)惠政策運用?

人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級?

財務經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱?

介紹：

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系ccpa國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。

培訓對象：

企業(yè)人力資源、財務(稅務)管理人員、會計師事務所、稅務師事務所從業(yè)人員、其他薪酬、稅務相關(guān)崗位從業(yè)人員

頒證機構(gòu)：

(一)中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會;上海人才服務行業(yè)協(xié)會

(二)英國高等教育與培訓協(xié)會 ATHE(Awards for Training and Higher Education)

為什么學薪稅師

1、人力資源服務機構(gòu)的從業(yè)人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，從涉稅專業(yè)服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務，稅務師財務的傳統(tǒng)業(yè)務，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

5、薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務提供了一個新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設計、稅務合規(guī)、個人所得稅申報代理、社會保障審計等業(yè)務都有廣大的空間。

02年人力資源管理師也是從無到有，通過率90%以上，現(xiàn)在23%左右。所有要先選擇先機。一個北大女博士后再家?guī)拮黾彝ブ鲖D，你說北大的證書含金量?但是對她來說高不高。關(guān)鍵是你能不能實際運用到。當領(lǐng)導給你機會升職加薪，你要考慮你當時有沒有這個能力去擔當，我們現(xiàn)在給你機會來學習，就看你能不能把握住了。