學術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。今天一起來看看2021中級經(jīng)濟師《人力資源》真題

1[.單選題]關(guān)于激勵的說法，錯誤的是()。

A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B. 根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C. 根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D. 根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

[答案]B

[解析]從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

2[.單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括()

A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價

B. 人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心

C. 要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升

D. 人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致

[答案]B

[解析]戰(zhàn)略性人力資源管理這一概念所強調(diào)的核 心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競爭優(yōu)勢。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。故B錯誤。

人力資源發(fā)展歷史

第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。

更多培訓課程： 長沙初中級經(jīng)濟師 更多學校信息： 湖南長沙優(yōu)路教育培訓學校 咨詢電話：