我們在百度搜索引擎只要打出人力兩個字，就會自動聯想出人力資源管理師有用嗎?有沒有必要考之類的問題，很多人覺得花很多錢去費時費力的考這個職業資格證書是費力不討好，并沒有什么用，其實，凡是國家沒有取消的資格證書，說明它還是有很大用處的，今天我們就來看看人力資源管理師這個資格證書到底有什么用?

一、什么是人力資源管理師證書?

只要是公司，就會有人力資源部，而很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書，所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得國家職業資格證書，可以從事人力資源規劃、招聘、培訓以及績效和薪酬福利管理的人員，并且還需要掌握勞動關系管理、人力資源法務等工作，相信很多公司的HR都沒有經過系統培訓和考核，但是已經從事HR工作很多年了，未來的公司，從事人事工作，相信人力資源管理師證書是必備之物。

二、人力資源管理師證書用處很大

所謂人力資源其實就是四個字“招用育留”，招聘是一個公司人事必須具備的能力，全面配合公司各部門進行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。

而用就是人盡其才，必須讓所有的員工都能順利的在公司發揮自己的作用，除了各部門自己的任命，人事也是這個工作的關鍵角色。

育指的是合理合法合規的讓對員工進行企業文化培訓，獲得發展，以及公司員工的后期培養和深造，為公司孕育出全心全意服務于公司的人才。

留最重要，這個字看似簡單，其實招聘一個員工簡單，但留住一個員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發展機會和高績效獎金也很重要，并且作為人事，要把握每一個員工的心里和感情生活問題，這些因素，有一方面出現問題，可能這個員工就留不住或者不能留了，公司對于招聘很看重，而更看重的是留住一個不可多得的人才。

三、人力資源管理師的變化

1、從中國職業培訓網的人力資源管理師學生來看，很多學生剛開始只是抱著多一個證書比較好找工作的思想來的，而證書拿到之后大多都改變了之前對于人力資源的看法，明白現代社會的人力資源已經不是過去簡單的人事工作。

2、人力資源可以說是一個公司架構開始搭建的根本之源，不管是普通員工、中層主管、高級管理，或是總監、董事，都需要懂得人力資源管理，就算不是管理者，你也需要懂得社保、公積金、勞動合同、績效、工資等等這些瑣碎但很重要的知識，而人力資源管理師證書考核的學習過程就會讓你系統的掌握這些甚至更多知識。

四、人力資源管理師考證那些事

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

四級相對來說沒什么作用，并且人力資源管理師現在是可以跨級考試的，只要符合相應的報考條件就可以報考，所以我們從三級的報考條件開始看。

報考條件：(具備下列條件之一)

二級人力資源管理師：

1、連續從事本職業工作13年以上

2、三級證書/本科學歷+5年工作經驗

3、本科學歷+三級證書+4年工作經驗

4、碩士學歷+2年工作經驗。