大家都知道，現在人力資源管理師已經由國家統考改為了各省統考的模式。這樣以來，很多小伙伴就倍感疑問：新改后人力資源管理師資格證有用嗎?還有考的必要嗎?針對此問題，小編來解答，供各位考生參考。

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師資格證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下新改后人力資源管理師資格證有用嗎?還有考的必要嗎?供各位考生參考。

新改后人力資源管理師資格證有用嗎

企業人力資源管理人員各省統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(職業資格四級)、助理人力資源管理師(職業資格三級)、人力資源管理師(職業資格二級)、高級人力資源師(職業資格一級)。人力資源管理師已經是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?

它是中國十大熱門考證之一;

它是21世紀職場新寵HR經理人必備證書;

它是人力資源從業的敲門磚。

對于人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。

對于非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的基本條件。

實現理論和實踐的雙結合。

系統化學習人力資源管理師，實現理論和實踐的雙結合。

自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。

同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。