健康管理師跨越醫學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢性病管理等多學科，是健康產業緊缺的復合型人才。許多對健康管理師感興趣的小伙伴都有著“健康管理師+高年資護士=健康守護者!”這樣的疑問，今天就為大家整理了以下信息，一起來看看吧!了

背景

護士職業就業相對容易，但是上升路徑狹窄。在“2018年護理創新發展論壇”上，有專家表示：“大概有30%的高年資護士在人員安置使用上存在浪費”。目前，政策和市場逐步為高年資護士提供更多發展路徑。

專業人才理念

高年資護士具有醫學基礎扎實、臨床經驗豐富的優勢。通過學習取得健康管理師，重點圍繞老年病、慢病、社區康復、兒科、心理學等專項加強訓練，“健康管理師+護士”成為家庭健康守護者，健康領域的引領者，有效延長職業生命和質量。

政策支持

健康重慶“2030”規劃綱要

綱要里指出，每個社區(鄉鎮)建設1個“居民健康活動室”;每個社區衛生服務中心(鄉鎮衛生院在)建設1個“健康小屋”，為城鄉居民提供健康咨詢、體能測試、娛樂健身功能為一體的健康教育與健康促進服務。

“長期護理保險制度”

重慶作為全國15個“長護險”試點城市之一，重慶市人社局、財政局出臺了《長期護理保險制度試點意見》。明確提出，探建立以社會互助共濟方式籌資、與醫療保險相對獨立、互相銜接的社會保險制度，為長期失能人員的基本生活照料和護理提供資金或服務保障。

其他城市試點現狀

上海

上海市衛生計生委印發《上海市護理站管理辦法》，鼓勵社會資本舉辦“社區護理站”，充分扶持“社區護理站”的發展。“社區護理站”提供基礎護理、專科護理、臨終護理、消毒隔離，由24小時住養、日間照護、喘息式服務、居家護理、失能家庭照料者培訓等綜合家庭服務，方便10-15分鐘生活圈要求。

廈門

作為國家首批公立醫院改革試點城市，廈門開創大醫院專科醫師、基層全科醫師(家庭醫師)和健康管理師“三師共管”的服務模式。老百姓足不出戶，就有健康管理師上門量血壓、測血糖。