事業(yè)單位中，崗位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，最后一類的發(fā)展普遍不被看好。但管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，哪個(gè)更好呢?

一：事業(yè)單位考管理崗好還是技術(shù)崗好

1、從工資方面說

專業(yè)技術(shù)崗，工齡越長、職稱評(píng)得越高，工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱到10級(jí)很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。

還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評(píng)定主觀性強(qiáng)，所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。

2、從晉升發(fā)展說

每個(gè)事業(yè)單位的等級(jí)崗位指標(biāo)是固定的，只有空崗的時(shí)候才會(huì)聘用，前面的人升了你才能升。而大家都曉得，事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)崗占大多數(shù)，這也就意味著在專業(yè)技術(shù)崗中，晉升的機(jī)會(huì)多一些。

很多醫(yī)院院長、學(xué)校校長都是走技術(shù)，工資高。有人說：技術(shù)崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級(jí)別很難升，在縣里7級(jí)基本到頭，還不如專技崗中級(jí)的上等層次高。

3、從事業(yè)編制看

近來國家發(fā)文，說要扶持醫(yī)、教人才。近兩年不少地區(qū)招聘的事業(yè)單位有編制的，大都是招高層次人才和基層事業(yè)單位人員的，這里面，多是專業(yè)技術(shù)崗。

所以說隨著事業(yè)單位分類、人事管理和經(jīng)費(fèi)管理改革的深化，公益一類及公益二類事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)逐步從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就是人才，沒有人才就沒有項(xiàng)目，沒有項(xiàng)目就沒有經(jīng)費(fèi)。所以，人才的培養(yǎng)與開發(fā)關(guān)系到一個(gè)單位的生存與發(fā)展，即使是經(jīng)費(fèi)保障的公益一類事業(yè)單位也是如此。

二：事業(yè)單位考管理崗與技術(shù)崗區(qū)別

1、考試內(nèi)容不同

管理崗一般會(huì)考《公基》+《行測(cè)》+《申論》，專技崗則考《公基》+《行測(cè)》+《專業(yè)知識(shí)》。題型方面也存在差別。專技崗在報(bào)考專業(yè)限制上比管理崗嚴(yán)格。

2、職務(wù)不同

管理崗與專技崗是兩個(gè)不同的序列。管理崗一般實(shí)行行政職務(wù)序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。