企業合規師證書含金量高嗎?企業更重視履行社會責任感是當今企業發展的趨勢，而具體內化到企業內部，企業履行社會責任感就要求企業必須進行合規管理。合規管理，對當前中國企業來說，已不是一個完全陌生的詞語。在歷經多次不同行業、不同境況下由不合規引發的負面事件的教訓之后，企業主對“合規”漸漸有了“切膚之痛”。企業中的相關從業人員，如法務、內控、審計人員，更是感到責任重大。

企業合規，這個源于西方跨國公司在20世紀70年代提出的概念，近年有飛速發展的趨勢。站在法務工作者的角度，如何辨識這種動向，跟上發展的潮流，滿足企業新的有關需求，是一件緊急且必要的事。

一、企業合規時代的到來

近年來，阿里巴巴、騰訊、京東等互聯網企業的高調反腐，部分央企、國企的境外貿易、投資及海外工程建設的屢次失敗，還有不時出現的上市公司、知名民企在產品質量、廣告宣傳、資金募集等領域的違規丑聞，都以一種現實的聲音在表明，企業的合規管理已到了一個無所不在的地步。它宣示著我們的企業已進入，而且必須進入一個合規的時代。

其實，早在2015年12月8日，國務院國資委發布《關于全面推進法治央企建設的意見》就要求中央企業加快提升合規管理能力，建立由總法律顧問領導，法律事務機構作為牽頭部門，研究制定統一有效、全面覆蓋、內容明確的合規制度準則，加強合規教育培訓，努力形成全員合規的良性機制，建立法律、合規、風險、內控一體化管理平臺。

二、企業合規的三種解讀

雖然越來越多的企業經營者接觸到合規的概念，但對其含義其實不甚了解。有的人甚至把合規當成是一種社會呼吁。認為企業要在力所能及的范圍內做到合規，就像企業要做的其他一些公益事業或盡到的社會責任一樣。也有人認為合規就是要在企業內部制定規則，只要企業建立健全制度和流程，就做到了合規。這些對合規的認識是不全面的。

企業合規，是一個目標，也是一個過程。它本質上屬于公司治理的一部分。合規自被提出以來，其實經歷了三種合規。這三種合規，從歷看既是一個發展的過程，從邏輯上看是一個內涵逐漸豐富的過程。

這三種合規概念，是指金融企業的合規、反腐敗反賄賂的合規(狹義的合規)，以及廣泛話題上的合規(廣義的合規)。

三、大合規與大法務

采用第三種合規的含義，其實是一種大合規。首先，合規的“規”之含義非常廣泛。它包括三個層次的“規”。

第一個規是法律、法規;

第二個規是企業內部的規章、制度;

第三個規是企業應遵守的道德規范。

其次，合規的“合”之操作非常豐富。在覆蓋主體方面，合規要求覆蓋企業的各業務領域、各部門、各級子企業和全體員工。在貫徹執行方面，合規要求貫穿企業的決策、運營、監督等各環節。在持久建設方面，合規要求建立起全面的合規意識以及合規文化。

較后，大合規要求有一個完整的合規管理體系。《ISO 19600:2014合規管理體系指南》對合規管理體系進行了詳細的描述。該體系由若干個要素組合而成，要素之間相互配合便可實現合規義務。

四、向合規進發的企業法務

雖然大合規與大法務的工作內容和工作理念，有趨同的表現，但這不表示合規與法務工作就可以完全融合在一起。事實上，法務管理與合規管理在目前還是有比較大的區別的。

首先，從驅動的來源來看。

法務管理是企業的內生性需求。企業需要投資并購，需要維權，需要簽訂合同，這些都需要法務來提供支持。但沒有哪部法律要求企業必須設立法務部。只是自企業設立后，法務就會自然成為企業的一員。合規管理則來源于監管機構的強制性要求。如合規負責人作為證券公司必設的一個崗位，是基于《證券公司和證券投資基金管理公司合規管理辦法》第十一條的規定。

其次，從關注的風險來看。

法務關注的是企業的任何法律風險，并努力想辦法規避或降低該風險。法律風險產生的法律責任可分為民事法律責任、行政法律責任和刑事法律責任。合規關注的是企業的合規風險。合規風險產生的法律責任主要是行政法律責任(內部行政責任和外部行政責任)、刑事法律責任以及道德聲譽損失。兩者有重合，但并不等同。

較后，從管理的模式來看。

法務負責企業提交的合同審核、法律咨詢、知識產權、訴訟管理、勞動糾紛等工作。法務工作一般是個案式的，缺乏流程化、標準化的模式。合規則主動負責監測、評估、報告公司各部門對合規規則的遵循情況及合規風險的發生和整改情況，是一種常規化、流程化、標準化的模式。

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